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德和重工堅持“讓客戶感受產品價值,讓員工分享企業成果,讓股東贏得發展效益”的企業宗旨,堅信優秀的人才是企業發展的重要組成部分。企業綜合實力的競爭,歸根結底是人才的競爭。 企業擁有了一流的人才,企業就能在競爭中立于不敗之地。

要擁有人才,首先必須在企業內形成重視人才的良好氛圍。公司本著“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人本思想,建立了一個具有春風特色文化的工作、學習、生活環境,讓員工的人格獨立、個人尊嚴、人身權利得到充分尊重并能經常感受到來自企業大家庭的理解、關懷和幫助,讓員工對企業產生真切的認同感、安全感、歸屬感。同時,企業也堅持與員工“雙贏”的戰略思想,努力創造良好的環境,使個人與組織共同成長,為人才的發展搭建一個廣闊的舞臺,德和重工把技術創新作為自己企業蒸蒸日上的源泉,超越自我的動力。公司將不斷推出新產品,并力爭自己的產品不僅在國內領先,而且在國際領先。

德和重工極其重視人力資源開發,成立了獨立的培訓中心負責整體培訓工作,為保證培訓有序進行,培訓中心制定了整體培訓體系及各模塊相應人員的培養方案。

1、入司培訓:所有新入司員工必須參加入司培訓,培訓時間為4天,使新員工盡快熟悉公司情況,了解企業文化,融入公司。
2、崗前培訓:根據上崗要求,對相應人員實施崗前培訓,主要包括營銷、服務、研發和技術工人等,考核合格才能上 崗。
3、在崗提升培訓:為提升在崗人員技能,組織在崗人員提升培訓,培訓對象包括公司所有人員。
4、后備干部培訓:公司定期組織后備干部培訓,要求干部在上崗前必須參加培訓,并且考核合格才能上崗,提升基礎管理技能。
5、干部提升培訓:對在任的干部,定期組織干部提升培訓,以提升干部的管理水平。
6、領導力培訓:組織干部參加提升培訓,提升管理人員領導力,貫徹相應的素質提升和企業文化等培訓。
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